+7 (499) 322-30-47  Москва

+7 (812) 385-59-71  Санкт-Петербург

8 (800) 222-34-18  Остальные регионы

Бесплатная консультация с юристом!

Несвоевременная выплата заработной платы кредиторскую задолженность 2020 год

Несвоевременная выплата заработной платы сокращает или увеличивает кредиторскую задолженность или неоказывает влияния на нее?

Не очень понятно написано. Но вполне возможно, что суд прав — похоже, во втором случае Вы тоже считаете проценты за те суммы и периоды, которые были предметом первого иска.
А.Малых

Содержание

Просроченная задолженность по заработной плате

Взыскание задолженности по зарплате

Как составить претензию бывшему работодателю по невыплате заработной платы?

«О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации»

Для сведения, эта информация к сожалению Вам может еще не раз понадобиться: Статья 16 Трудового кодекса Российской Федерации.

Просроченная задолженность по заработной плате

В соответствии с Приказом Росстата №557 от 20.11.2015

«О доведении ТО Росстата до респондентов форм федерального статистического наблюдения»

Дипломная работа: Бухгалтерский учет и анализ дебиторской и кредиторской задолженности на предприятии

Кредиторская задолженность — это сумма краткосрочных внутренних и внешних обязательств хозяйствующего субъекта, за исключением краткосрочных кредитов и займов. Кредиторская задолженность возникает вследствие существующей системы расчетов между предприятиями, когда долг одного предприятия другому погашается по истечении определенного периода. Кредиторская задолженность возникает также в тех случаях, когда предприятие сначала отражает у себя в учете возникновение задолженности (перед работниками по оплате труда, перед бюджетом и т.п.), а по истечении определенного времени погашает эту задолженность (выплачивает заработную плату, перечисляет в бюджет деньги с расчетного счета и т.п.).

Выплата и учет депонированной заработной платы

Его унифицированной формы нет, но в реестре, в котором ведется учет депонированной заработной платы.

обязательно должны быть указаны: дата депонирования; номер платежной ведомости; ФИО сотрудника; депонированная сумма; реквизиты расходного документа, по которому проведена выплата депонированной зарплаты в дальнейшем.

Определенный бланк реестра организация разрабатывает самостоятельно .

Путин советует увольняемым не подписывать заявления, ущемляющие права

На работу в полицию теперь не будут брать без юридического образования, а работающим сейчас предстоит окончить спецкурсы, сообщил министр внутренних дел Рашид Нургалиев в ходе рабочего визита в Твери 24 августа. В День флага России над парламентом Татарстана не подняли российский флаг. Внимание!

В связи с изменением технологии ведения Статрегистра Росстата выдача Уведомлений о присвоенных кодах. при личном обращении в Новосибирскстат, юридическим лицам и индивидуальным предпринимателям производиться не будет . С 24 февраля 2020 года обновление сведений о присвоенных кодах ОКПО хозяйствующим субъектам на сайте Новосибирскстата прекращено .

Из-за задержки зарплаты работник просрочил выплату по кредиту. Кто возмещает убытки

Статьи по теме

Какие убытки возникают у работника в связи с задержкой зарплаты Применимы ли в трудовых отношениях санкции, установленные ГК РФ Как доказать отсутствие причинной связи между задержкой зарплаты и убытками работника

У любой компании может возникнуть ситуация, когда она по объективным причинам не в состоянии своевременно выплатить работнику заработную плату. Даже при отсутствии вины работодателя в возникшей задолженности закон обязывает его выплатить работнику проценты за каждый день просрочки. В то же время работник может посчитать, что этого недостаточно, так как нарушение работодателя привело к более негативным для него последствиям. В частности, работник не смог вовремя произвести выплаты по кредиту или оплатить коммунальные услуги, за что ему были выставлены пени. В связи с этим работник может потребовать у работодателя компенсировать эти убытки. Следует отметить, что принципиальная возможность взыскания с работодателя убытков, причиненных задержкой заработной платы, существует. Однако работник обязан прежде всего доказать причинно-следственную связь между такими убытками и действиями работодателя. Именно наличие или отсутствие причинно-следственной связи будет основным аргументом в суде. Обязанность доказать, что действиями работодателя ему причинены убытки, возлагается на работника. В подавляющем большинстве случаев практика склоняется в пользу работодателя. В этой статье описаны основные доводы, которые принимают во внимание суды.

Работник вправе требовать возмещения убытков, причиненных задержкой зарплаты

Из приведенного следует, что ответственность работодателя за ущерб, в том числе и вызванный задержкой заработной платы, не ограничивается только прямо предусмотренными Трудовым кодексом РФ санкциями. Возмещение убытков является одним из способов защиты гражданских прав (ст. 12 ГК РФ). Лицо, чье право нарушено, может требовать возмещения своих расходов, связанных с восстановлением нарушенного права, утратой или повреждением его имущества (реальный ущерб), а также неполученных доходов, которые это лицо получило бы при обычных условиях гражданского оборота, если бы его право не было нарушено (упущенная выгода) (п. 2 ст. 15 ГК РФ). Иногда суды прямо ссылаются на ст. 15 ГК РФ как на основание ответственности работодателя перед работником.

Таким образом, убытки, понесенные работником, могут быть взысканы с работодателя при доказанности следующих обстоятельств:

Это интересно:  Договор цессии на кредиторскую задолженность 2020 год

противоправность действий причинителя убытков; наличие вины в причинении вреда; причинная связь между противоправными действиями и возникшими убытками; наличие и размер понесенных убытков (см., напр., п. 5 Обзора судебной практики Верховного суда РФ за второй квартал 2012 года). Недоказанность одного из указанных условий исключает возможность удовлетворения требования о возмещении убытков.

Отсутствие причинно-следственной связи влечет отказ в иске о взыскании убытков

Штрафы за неуплату кредита редко удается взыскать с работодателя

Чаще всего в споре о взыскании с работодателя убытков, вызванных задержкой зарплаты, фигурирует кредитный договор. В настоящее время огромное количество работников пользуются денежными средствами, которые предоставлены им банками в виде кредитов. Исполнение кредитного обязательства работник осуществляет за счет получаемого заработка, на который он рассчитывает, из которого он исходил при заключении кредитного договора с банком. Если работнику задерживают зарплату, то банк все равно будет продолжать начислять проценты за пользование кредитом, а также взыщет неустойку за нарушение установленных сроков погашения кредита. Обязанность погасить кредит и проценты за пользование кредитными ресурсами лежит исключительно на работнике, независимо от каких-либо действий третьих лиц. Деньги получил работник и именно он обязан их вернуть. Проценты же являются платой за пользование предоставленными деньгами. Раз деньгами пользовался сам работником, то и проценты банку выплачивает он. Что касается неустойки, то в подавляющем большинстве случаев суды встают на сторону работодателя. И самый распространенный аргумент – опять-таки – отсутствие причинно-следственной связи между задержкой зарплаты и возникновением убытков в виде обязанности платить неустойку по кредитному договору.

Впрочем, решения о взыскании с работодателя, задержавшего заработную плату, убытков, возникших из-за переплат по кредитному договору, все-таки существуют.

Рассмотренное решение принято судом первой инстанции и вполне вероятно, что, будучи обжалованным, оно не устояло бы в вышестоящих судах. Сейчас анализ сложившейся практики показывает практически полную бесперспективность исков работников о возмещении убытков в виде дополнительных расходов по кредитным договорам, которые вызваны задержкой заработной платы.

Описание задолженности по заработной плате

Понятие зарплаты регламентируется законодателем, как вознаграждение, положенное работнику за труд, и выплачиваемое работодателем. Основанием для осуществления труда и получения материального вознаграждения является трудовой договор, но трудовые отношения могут иметь место и без него.

По закону разрешается 3 дня работать на новом месте, а затем подписывать соглашение, в других случаях наблюдается формальный подход к трудовому договору или вовсе его отсутствие. Но в любом случае, если имели место трудовые отношения, то материальное вознаграждение признается судом зарплатой.

Дорогие читатели! Статья рассказывает о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай индивидуален. Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему — обращайтесь к консультанту:

ЗАЯВКИ И ЗВОНКИ ПРИНИМАЮТСЯ КРУГЛОСУТОЧНО и БЕЗ ВЫХОДНЫХ ДНЕЙ.

Это быстро и БЕСПЛАТНО!

В Трудовом кодексе говориться, что в зарплату входят 3 части выплат:

Оклад Является фиксированной частью и зависит от количества отработанного времени (дни, часы). Хотя этим термином не принято пользоваться в бизнесе, но именно под окладом понимается часть зарплаты, о которой работодатель и нанимаемый сотрудник договариваются, заключая соглашение.
Компенсация К ней относятся различные доплаты, компенсирующие условия трудовой деятельности. Например, «за вредность», «горячий стаж», «сверхурочные», «праздничные», «северные» и др. Какие выплаты будет осуществлять конкретный работодатель, он обязан зафиксировать в своих нормативных документах.
Стимулирующие к труду Премиальные, надбавки и всевозможные доплаты для повышения эффективности труда. Эта часть зарплаты может выплачиваться работодателем на его усмотрение, законодатель не говорит об обязательности стимулировать работника к труду, но он может это делать. Размер этих выплат не ограничивается, потому что работодатель на основании своих нормативных актов устанавливает систему премирования самостоятельно. Выплаты могут осуществляться регулярно, возможно ежемесячно, или разово, когда премии приурочены к каким-либо событиям.

Если у работника образуется задолженность по заработной плате, то суд встанет на его сторону, когда не будет выплачен оклад, компенсация и регулярные стимулирующие выплаты. Доказать свою невиновность работодатель сможет предоставлением законных оснований лишения зарплаты или изменения ее размера, что заранее четко должно быть указано в нормативных актах на конкретном предприятии.

Разовую премию работодатель может выплачивать по своей воле, издавая специальный приказ, поэтому ее взыскание судом невозможно, даже если раньше эти разовые премиальные выплачивались на основании приказов ежемесячно

Это интересно:  Задолженность по кредитам предоставленным физическим лицам 2020 год

Когда может возникнуть задержка

Законодателем установлено, что зарплата должна выплачиваться частями минимально 2 раза в месяц с примерно равными временными промежутками. Части зарплаты, включающие компенсационные и оклад, также должны быть равны между собой примерно.

По результатам труда выплачиваются только премиальные, поэтому их могут начислить за 1 или несколько месяцев сразу, за год. При получении зарплаты наличными работники ставят подпись в платежной ведомости, если она перечисляется на банковские карты, для подтверждения выплаты документы запрашиваются в банке.

Конкретные числа, когда работодатель предусматривает выплаты, он указывает во внутренних Правилах трудового распорядка и заключаемых с работниками договорах. Поэтому зарплата на конкретном предприятии должна выплачиваться в установленные сроки, а если эти дни выпадают на выходные или праздничные, то накануне. Для выплаты отпускных установлен срок 3 дня до начала отдыха, а расчетных в день увольнения.

Задолженность по страховым взносам чаще всего возникает в результате ошибок ведения бухгалтерии и неверного толкования нововведений в этой сфере.

Как следует действовать при возникновении задолженности в банке, детально разъяснено в статье по этой ссылке.

Задолженность по зарплате может быть текущей, срок выплаты которой еще не настал, но она уже начислена, и просроченной, когда числа (например, 1 и 15), предусмотренные внутренними документами предприятия, пропущены. Подоходный налог с физлиц уже включается в зарплату при начислении.

В просроченную будут включены остатки зарплаты, которые работодатель не выплатил на отчетную дату за минусом выплаченных (авансов). Если возникает задолженность по зарплате, которая поступает из бюджета, то просрочка появляется у всех организаций одновременно, независимо от статей, по которым производится финансирование.

Хотя работодатель должен выплачивать зарплату через 14–16 дней, т. е. 2 раза в месяц, он может по закону это сделать не позже чем через 7 дней после окончания временного интервала.

С момента, как была пропущена отчетная дата для выплаты, задолженность будет считаться просроченной, т. е. на следующий день. Независимо от того не выплачена зарплата на предприятии целиком или частично, на просрочку по бухгалтерскому балансу будет отнесен весь остаток задолженности.

Задержка по выплате может произойти по разным причинам, но основной считается отсутствие у предприятия средств, когда высока дебиторская задолженность и контрагенты не возвращают средства на протяжении длительного времени.

В другом случае сформировалась большая кредиторская задолженность и ее необходимо срочно погасить, а также другие случаи. При этом по балансу зарплата начисляется вовремя, но на руки к работникам она не попадает. Если зарплата будет выплачена позже сроков, оговоренных трудовым договором и законодательными актами, или не выдана вообще, это говорит о нарушении работодателем ТК.

Если речь идет о регулярных премиальных, то работодатель мог нарушить трудовое законодательство и не выплатить их. Когда премию он решил не платить работнику и не зафиксировал факт нарушения дисциплины соответствующим образом в документах, это также будет нарушением, по закону выплата сотруднику полагается. В этом случае суд признает, что работодатель не имел права лишать сотрудника премии или уменьшать ее размер, а поэтому обязан возвратить долг по премии и материальную компенсацию за ее задержку.

Законодатель установил, что в любом случае при задержке выплаты зарплаты работодатель совершил нарушение и должен нести материальную ответственность, потому что факт невыплаты зарплаты сотрудникам не может зависеть от:

  • корыстного или нет умысла работодателя;
  • наличия или отсутствия средств на счете предприятия;
  • проблем с наличностью в банке;
  • болезни работников бухгалтерии или кассиров;
  • других факторов.

Возможно ли взыскание задолженности по заработной плате

Несвоевременные выплаты зарплаты давно стали обычным делом на многих предприятиях. Работодатели злоупотребляют своим положением из-за безнаказанности и грубо нарушают трудовые права граждан РФ.

Нередко зарплату недоплачивают месяц за месяцем, и за каждым работником у предприятия числится большой долг. Законодатель уверяет, что взыскание задолженности по заработной плате возможно, гражданам рекомендуется обращаться в суд, что является наиболее эффективным методом защиты трудовых прав.

Но предварительно следует постараться решить вопрос мирно:

  • направив претензию руководству предприятия-работодателя;
  • обратившись в инспекцию по труду;
  • написав жалобу в прокуратуру;
  • подготовив исковое заявление в суд и уведомив работодателя о том, что оно будет подано.

После обращения в инспекцию по труду она обязана отреагировать и прислать на предприятие внеплановую проверку для выяснения причины образования долга перед работником. Обычно инспекторы принимают сторону пострадавшего лица, а на работодателя может быть наложен штраф.

В некоторых случаях на руководство действует заявление о том, что предстоит судебное разбирательство. Если он его проиграет, то дополнительно оплатит судебные издержки. Когда вопрос не решается мирно, подавать заявление в суд придется.

На основании постановления суда истец получит:

  • невыплаченный долг по зарплате;
  • компенсацию за моральный ущерб;
  • проценты за просрочку, они будут начислены за каждый день.
Это интересно:  Отчет по кредиторской задолженности бюджетных учреждений 2020 год

Работнику-заявителю не придется оплачивать госпошлину за подачу иска.

После увольнения

При расчете с предприятия работодатель обязан выплатить зарплату в день увольнения. Если расчет предстоит сразу после отпуска, то все финансы должны быть получены также в последний рабочий день.

Если работнику было отказано в получении выплаты, ему необходимо помнить, что работодатель нарушил трудовое законодательство и его права. Факт незаконного увольнения оспаривается в суде. К случаям, дающим возможность взыскать с предприятия долг по выплате, относится просроченная задолженность, когда угрозы увольнения нет.

В других случаях при:

  • задержке по зарплате и угрозе увольнения;
  • увольнении без приказа, выдачи трудовой и выплаты;
  • незаконных действиях работодателя.

При увольнении по закону работник получает зарплату за отработанный период, долг по ней, если он имеется, с процентами за просрочку, компенсацию за неистраченный отпуск. Если это не было сделано, выплата совершена с опозданием или частично, гражданин не согласен с получаемой суммой, он имеет полное право обжаловать действия работодателя в судебном порядке.

Согласно УК РФ, когда зарплата не выплачивается частично в течение 3 мес. и больше, то руководителю предприятия может:

  • грозить штраф;
  • отстранение от занимаемой должности на 1 г.;
  • лишение свободы на срок до 1 г.;
  • принудительные работы сроком до 2 л.

Когда просроченная задолженность не выплачивается больше 2 месяцев по причине корыстных целей, преследуемых руководителем, то размер штрафа на него может быть наложен в пределах 100–500 тыс. руб., а также другие меры, согласно УК

Срок исковой давности

Законодатель не рекомендует медлить с подачей заявления в суд, если вопрос не решается мирно, потому что исковая давность по трудовым спорам истекает через 3 месяца.

Трехмесячный период начинается с момента, как работник узнал о том, что его права были нарушены работодателем, а значит, он не всегда может быть определен точно. Если заявитель пропустит срок, который законодатель предоставляет ему для защиты в суде, долги возвращены не будут.

Но пропуск установленного срока может произойти по уважительной причине, например, болезни, тогда согласно ТК период будет восстановлен в судебном порядке. Для этого придется представить соответствующие документы, к которым суд относится очень требовательно, а также убедить судей в том, что заявитель может воспользоваться своим правом на восстановление 3-месячного срока для подачи заявления по просроченной задолженности.

На предприятии просроченная задолженность работникам по оплате труда отражается на специальном балансовом счете до того момента, пока не будет выплачена или списана по окончании срока давности.

Необходимые документы

Для подачи искового заявления по образцу, установленному законодателем, заявителю необходимо обратиться в территориальное отделение суда по прописке.

Кроме заявления, в пакет документов необходимо приложить:

  • договор или трудовое соглашение;
  • должностную инструкцию;
  • приказы о приеме и увольнении;
  • справку о доходах;
  • расчет просроченной задолженности;
  • документы, которые могут косвенно подтвердить правоту заявителя.

Процент взыскания

Рассчитывая общую сумму задолженности по зарплате, необходимо учесть, что удержания из нее не превышают 20%. Работнику может быть возвращено на основании закона 50% от причитающейся суммы, даже если взыскание происходит по нескольким исполнительным листам.

Данную статью нельзя применять к удержаниям из зарплаты, когда работник отбывает срок в исправительной колонии, выплачивает алименты на детей или возмещает ущерб. В этом случае удержания из его зарплаты не могут превышать 70%.

Узнать задолженность в ПФР можно, обратившись с соответствующим запросом в местный орган Пенсионного Фонда РФ.

Как выглядит образец уведомления о задолженности, можно узнать из этой статьи.

Читайте также здесь о том, как правильно составить иск о взыскании задолженности.

  • В связи с частыми изменениями в законодательстве информация порой устаревает быстрее, чем мы успеваем ее обновлять на сайте.
  • Все случаи очень индивидуальны и зависят от множества факторов. Базовая информация не гарантирует решение именно Ваших проблем.

Поэтому для вас круглосуточно работают БЕСПЛАТНЫЕ эксперты-консультанты!

  1. Задайте вопрос через форму (внизу), либо через онлайн-чат
  2. Позвоните на горячую линию:
    • Москва и Область — +7 (499) 703-16-92
    • Санкт-Петербург и область — +7 (812) 309-85-28
    • Регионы — 8 (800) 333-88-93

ЗАЯВКИ И ЗВОНКИ ПРИНИМАЮТСЯ КРУГЛОСУТОЧНО и БЕЗ ВЫХОДНЫХ ДНЕЙ.

Статья написана по материалам сайтов: arbitrkrsk.ru, www.law.ru, calculator-ipoteki.ru.

»

Помогла статья? Оцените её
1 Star2 Stars3 Stars4 Stars5 Stars
Загрузка...
Добавить комментарий

Adblock detector